Cuidando nuestro recurso clave: las personas

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Dominion se relaciona con las personas y organizaciones que conforman su ecosistema social de forma fluida y transparente. Aspira a convertirse en agente transformador de las comunidades donde tiene presencia, generando mediante su actividad progreso y bienestar social con la creación de empleo, la contratación de proveedores, la relación con los clientes, el pago de impuestos, así como mejorar la calidad de vida de las personas que se ven afectadas por de su operativa empresarial y por los proyectos que tienen un impacto directo en las comunidades, con las que también colabora a través de su acción social cuyo foco principal se centra en la educación.

La gestión de las personas adquiere una especial relevancia en una Empresa Global como Dominion. Por ello, Dominion considera que sus profesionales son un activo estratégico y ha diseñado e implantado un marco de gestión de recursos humanos que favorece los objetivos y la eficiencia empresarial, trasladando la cultura, valores y políticas corporativas, según aparece recogido en los Principios Fundamentales de Recursos Humanos.

En consonancia con todo ello, la gestión de los recursos humanos está presidida por el respeto a la diversidad, la igualdad de oportunidades y la no discriminación, el fomento de un empleo digno y de calidad, el rechazo al trabajo infantil y forzoso, el respecto a la libertad de asociación y negociación colectiva y por la alineación de los intereses de los profesionales con los objetivos estratégicos de la Empresa.

Nuestras personas 2019

Plantilla total

9.630

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Nuestros Profesionales

Gestionamos un equipo humano diverso y en constante crecimiento.

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+23*Países

*Plantilla directa
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+73 Nacionalidades

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50% de incremento de la diversidad de género en puestos directivos

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+22%de la plantilla menor de 30 años

Apuesta por la diversidad

Dominion apuesta por la Diversidad como pilar fundamental en el ámbito de Recursos Humanos. Esta diversidad e internacionalización genera una ventaja competitiva frente a otras compañías del sector, lo que permite atraer y retener el mejor talento.

nacionalidades

Diversidad de nacionalidades

Dominion está presente con plantilla directa en 23 países, con una representación de 73 nacionalidades, que implica una aportación de valor en un entorno multicultural.

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Diversidad de género

Destacar el compromiso que Dominion adquiere en potenciar la presencia femenina en puestos de liderazgo, así durante el 2019 se ha incrementado un 50%. Esto supone un logro a resaltar dada la masculinización en los sectores en los que opera Dominion y la idiosincrasia de género en los países en los que tiene más presencia.

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Diversidad generacional

Dominion es un ejemplo de diversidad generacional, lo que hace que actualmente convivan cuatro generaciones de profesionales que se integran de manera natural, contribuyendo según su grado de experiencia. Las generaciones más veteranas aportan y enseñan a las generaciones más jóvenes gracias a su experiencia, a través de programas de mentoring. Las nuevas generaciones contribuyen con una mayor capacidad de emprendimiento y digitalización. En el 2019 la presencia de menores de 30 años es un 22,24% sobre el total, siendo superior a la del ejercicio anterior.

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La tecnología como base para coordinar una plantilla diversa

La tecnología como base para coordinar una plantilla diversa

Dominion apuesta por la tecnología para gestionar una plantilla muy diversa geográfica, sectorial y culturalmente.

Así mismo, y debido al ADN propio de Dominion donde uno de los pilares de las 4 “D” que rigen la empresa es la Digitalización, desde Personas y Cultura se ha apostado de forma intensa por la atracción e incorporación de talento tecnológico, que se ha convertido en uno de los desafíos para el crecimiento y desarrollo futuro de Dominion.

 

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Invirtiendo en seguridad laboral

La seguridad en el puesto de trabajo debe ser un elemento crítico para todas empresas, pero Dominion busca convertir este punto en uno de sus elementos diferenciales, llevando sus altos estándares a todas las geografías y sectores en los que está presente y apoyándose de forma intensiva en la digitalización.

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Nuestra huella positiva

Una parte relevante del negocio de Dominion consiste en proveer a sus clientes de soluciones que mejoran las comunidades en las que operan, como son los casos de equipamiento sanitario, proyectos de protección civil o mejora del acceso a las comunicaciones o al suministro eléctrico.

Por todo ello, afirmamos que Dominion presenta una huella positiva.

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Expertos en ESIAs para grandes proyectos

En el ámbito de los grandes proyectos denominados 360, y atendiendo a las características del proyecto y de las necesidades del cliente, Dominion puede asumir la realización de complejos análisis de impacto social y medioambiental (ESIA: Environmental and Social Impact Assesment), realizados siguiendo los más altos estándares internacionales (IFC).

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Una cadena de suministros sostenible

Dominion hace extensivo su Código de Conducta de Proveedores a sus principales proveedores, requiriendo de los mismos no solo la firma de documentos de adhesión, sino aportando información suficiente relativa a los pasos que están dando.

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Clientes: una relación a largo plazo

Más de mil empresas de todo el mundo se benefician de la oferta global de servicios multitécnicos y soluciones de ingeniería que ofrece Dominion para mejorar la eficiencia de sus procesos productivos. Además, millones de personas acceden a la oferta “one stop shop” para el hogar. La gestión en ambos casos es diferente, pero el nexo en común en ambos casos es la búsqueda de la excelencia y de una relación a largo plazo basado en la confianza.

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La Educación: clave de nuestro compromiso social

La acción social de Dominion está centrada en la educación tecnológica, de acuerdo con las directrices de la Comisión de Responsabilidad Social Corporativa.

Con este enfoque, se consigue una acción social más coherente y relacionada con la empresa, además de abrir un amplio potencial de modalidades de interrelación y una mayor visibilidad.

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Aspectos desarrollados en el Estado de Información No Financiera 2019

Temática GRI Estado Información no Financiera
Cuestiones sociales y relativas al personal   Página 44-72
-Empleo GRI [102-8; 103; 401-1; 405-1; 405-2] Página 45-59
- Organización del trabajo GRI [103; 403-2] Página 60-61
- Salud y seguridad GRI [103; 403-2; 403-3] Página 62-63
- Relaciones sociales GRI [102-41; 103; 403-4] Página 64-65
- Formación GRI [103; 404-1] Página 66-67
- Accesibilidad universal de las personas con discapacidad GRI [103] Página 68
- Igualdad GRI [103] Página 69-72