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DOMINION se suma a la Alianza STEAM por el talento femenino

19 / 05 / 2021

Este mes de mayo es el Mes Europeo de la Diversidad y en DOMINION estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades.

Para nosotros es una apuesta compartida que hemos integrado en nuestras prácticas de selección y gestión de personas y que también hemos reflejado en nuestro Código de Conducta.

Entendemos la diversidad de manera amplia como un motor para impulsar la innovación y el crecimiento de los equipos. En lo que respecta a la diversidad de género, recientemente nos hemos adherido a la 'Alianza STEAM por el talento femenino. Niñas en pie de Ciencia', una iniciativa impulsada por el Ministerio de Educación y Formación Profesional destinada a fomentar las vocaciones STEAM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas en conexión con las Artes y Humanidades) en niñas y jóvenes.

El objetivo de la Alianza no es otro que sumar esfuerzos, buscar sinergias e impulsar iniciativas en el ámbito educativo y formativo que eliminen los estereotipos asociados a determinadas vocaciones y profesiones, que impulsen el empoderamiento femenino en las disciplinas STEAM desde estadios tempranos de la educación y que contribuyan a eliminar la brecha de género en el acceso a estas disciplinas.

Actualmente, solo el 35% del alumnado matriculado en las carreras vinculadas a estas disciplinas en la educación superior en todo el mundo son mujeres, según la UNESCO. Y solo el 3% de las estudiantes de educación superior opta por las tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), según el mismo organismo. De la misma forma, solo el 17% de los empleos del sector tecnológico, uno de los principales nichos de empleo y de mayor salario, están ocupados por mujeres en la Unión Europea, según la Comisión Europea.

Casi medio centenar de empresas, organismos e instituciones ya se han unido a esta alianza que se presentó el pasado 11 de febrero coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer y la niña en la Ciencia.

Una nueva alianza para nosotros que se suma a la firma del Charter Europeo de la Diversidad el pasado 2019, un código de conducta en el que las organizaciones se comprometen a respetar las diferencias sociales y a implementar políticas concretas en favor de un ambiente de trabajo libre de prejuicios.

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